8月13日，在鞍鋼“樹(shù)立六種發(fā)展理念 推動(dòng)扭虧增效”大討論活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記張廣寧指出，開(kāi)展大討論活動(dòng)給鞍鋼帶來(lái)了巨大變化。
一是用思想的大解放，觀念的大轉(zhuǎn)變，打開(kāi)了鞍鋼“突出重圍”的突破口。“六種發(fā)展理念”是在深刻分析鞍鋼在體制、機(jī)制、管理方面存在的問(wèn)題基礎(chǔ)上提煉出來(lái)的，樹(shù)立“六種發(fā)展理念”關(guān)鍵是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。通過(guò)開(kāi)展大討論，引導(dǎo)廣大職工，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立“六種發(fā)展理念”，以思想的大解放、觀念的大轉(zhuǎn)變，以符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新理念、新思路、新舉措，解決存在的突出問(wèn)題，全面打勝扭虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。
二是干部職工精神面貌發(fā)生了巨大變化。近期到基層單位去調(diào)研，有一個(gè)很大的感受，就是干部職工充滿信心、干勁十足。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)干精神有了明顯提升；廣大一線職工依靠自己的力量戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣倍增，主人翁責(zé)任感強(qiáng)了，執(zhí)行力比過(guò)去到位了。這些精神面貌的根本性變化，與大討論活動(dòng)的深入開(kāi)展是密不可分的，與“六種發(fā)展理念”的引導(dǎo)作用是密不可分的，“六種發(fā)展理念”正在影響、改變鞍鋼人的工作態(tài)度，成為一種新的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。
三是有力推動(dòng)了深化改革、扭虧增效工作的順利開(kāi)展。各單位緊緊把握大討論活動(dòng)“學(xué)習(xí)找差、理清思路、層層制定措施”三個(gè)環(huán)節(jié)，把大討論活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，切實(shí)放在以改革創(chuàng)新的思維，解決制約深化改革、扭虧增效的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題上，實(shí)現(xiàn)了大討論成果向企業(yè)改革發(fā)展成果的有力轉(zhuǎn)化。深化改革、扭虧增效成績(jī)的取得，離不開(kāi)思想的解放、觀念的轉(zhuǎn)變，這些都是大討論成果的具體體現(xiàn)。